経験学習サイクルは重視するな?!
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
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いつも本の購入は、amazonか楽天ブックスです。
しかし、世の中のトレンドを探るために、
1か月に1回ほどは本屋をぶらついて
気になる本を購入しています。
先日も大きな本屋さんに行ってきました。
ある有名なコンサルタントが書いた管理職向けの本で、
おもしろそうなタイトルだったので手に取って、
パラパラめくってみると
「経験学習サイクルは、これからは重視するな!」
と刺激的な文章が飛び込んで参りました。
少し、私はびっくりしました。
これってどういうことでしょうか?
経験学習サイクルとは、
経験→内省→抽象的概念化→応用→経験
というサイクルを回すことで、
個人や組織の成長が果たせる
という考え方です。
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「この本では、経験学習サイクルは、これからは重視するな!」
と明言していたわけですが、
理由は、
「とりあえずいいからやってよ!」
「まずは、何も考えずにやってみてよ!」
というのは、Z世代にあっていないので、
経験学習サイクルは重視するな
ということでした。
もちろん
「とりあえずいいからやってよ!」
「まずは、何も考えずにやってみてよ!」
では、
Z世代でなくても、
この仕事の任せ方は良くないと思います。
だからといって、経験学習サイクルの否定には
ならないと思います。
そもそも経験学習サイクルでは、何を経験させるか、
どこまで経験させるかがポイントであるといっています。
少し背伸びして届く仕事を
経験させることが重要だと
書いてあります。
「何も考えずにやらせる」とか、「とりあえずやらせる」
ってことはそもそも一言も言っていません。
この有名なコンサルタントは
どれだけ、浅い理解で
経験学習サイクルを否定しているのか
とも思ってしまいました。
もしくは、
自分のコンサルを受けさせるためや
読者の従来の考え方を改めてもらうために
わざと、
経験学習サイクルの意味を知らないふりして、
刺激的になるように考えたのでしょうか?
どちらにしても、
経験学習サイクルは、重視した方が良いと私は思います。
知らない→知る→やってみる→分かる→できる→している
で人や組織は自然にできるようになるわけで
それぞれで、経験学習サイクルを回すことで
人は成長するからです。
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やってみる という経験が無ければ
腹落ちして分かる ということはありませんし
できるようにもなりません。
ただ、Z世代は、
経験の仕方を工夫する必要はあると思います。
目的の共有や丁寧にやり方を教えてから
実際の仕事を経験させることです。
経験学習サイクルは、重視した方が良いと
私は思います。
皆さん自身の経験学習サイクルは回っていますか?
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