良い組織とは何か？

組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。

　社長がいちいち言わなくても、

　社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。

今、「すべては一人から始まる」という本を読んでいます。

ソース原理を使った組織化の専門的実践書です。

端的に言えば、組織に携わる人の創造性を

いかに発揮できるようにするか、

の一つの手法について書かれています。

冒頭の言葉が

「良い組織とは何か？」です。

皆さんにとっての良い組織とはどういう組織でしょうか？

結局、ビジネスモデルや市場環境、働いてる人の数やその人たちの想い。

組織の辿ってきた歴史や、そこで培われてきた価値観。

顧客や取引先との関係性。所在地やその地域との関係。

などは、組織によってまったく違います。

ということは、

各組織ごとで自分たちの理想の組織、

すなわち、自分たちにとって良い組織を

対話を繰り返しながら明確にすることが重要なのだと思います。

私が考える理想の組織は、

今いる人材一人一人の強みや長所を活かす組織です。

なぜなら、

中小企業での数社の管理職経験を持つ私には、

中小企業こそ、

今いる人材一人一人の強みや長所を活かす組織が

最も大切ではないだろうか、と心から思います。

今いる人材一人一人の強みや長所を活かす組織とは、

人材力×組織力×関係力が高まった組織のことでもあります。

人材力×組織力×関係力を高めるには、再現性がある手法があり、

それを皆様にお伝えし、実践のサポートをしています。

最近では、

ソコアゲというチームビルディング組織診断を使って、

人材力・組織力・関係力のどこが高いか低いか、

データを使って分析してから、組織づくりの支援を行うため、

さらに、打ち手が有効に働き、理想の組織実現につながります。

おかげさまで、今年も多くのお客様の支援に

関わらせて頂くことができました。

心から感謝してます。

また、この文章を読んでいただいてる

多くの読者の皆様、本年もありがとうございました。

来年もよろしくお願いいたします。

さて、新年のスタートダッシュに向けて！

来年皆様が、理想の組織に近づくための最初の一歩として

今の組織の状態をデータで見える化しませんか？

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3分で分かる資料を送らせていただきます。
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