豆苗と人の成長は同じだ！？　

組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。

　　社長がいちいち言わなくても、

　　社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。

先日、福井県の海で私が釣り上げた真鯛を

しゃぶしゃぶで食べました！

豆苗と一緒に食べると歯ごたえがあって、

とても美味しかったです。

もちろんおいしい福井の日本酒も一緒にです。

豆苗のパッケージに切り株を水につけておくと、

再度食べられます。と書いてあったので、

豆苗を育ててみました。

水に漬けてから、４日間、

ほぼ変化がなかったのです。

その後、出張から帰ってきたら

ものすごい勢いで芽が伸びていて

購入時点の長さにまで成長していました。

それを見て私は、人の成長と同じだなと思いました。

それはなぜか。

人の成長は、右肩上がりの直線で

成長しません。

一気に成長する場面もあれば、

踊り場で足踏みしているように

見える場面と両方あります。

なぜ、そうなるのでしょうか？

人が「知らない」から「している」

までを成長と考えますと６ステップあります。

「知らない」「知る」「やってみる」

「わかる」「できる」「している」です。

「わかる」→「できる」

「できる」→「している」　の間の壁を超えるには

時間が掛かります。

経営者や上司から見ると

成長の踊り場にいるように

見えるのかもしれません。

豆苗も４日目までは、力を蓄えていて

伸びる準備をしていたと思います。

でも、その間も毎日水を取り替えて

豆苗へのケアは忘れずにやっていました。

社員に関わったからといって

すぐに伸びるわけではありません。

しかし、関わりを止めてしまったら

伸びるものも伸びません。

あなたの社員は、今どの段階にきていますか？

毎日どうやって社員に関わっていますか？

6月に、本日の「知らない」→「している」まで

どうやって社員と関わると

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