最近、無邪気に過ごす時間がありますか？

組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。

　社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。

先日、コンサルタント仲間（30代から50代までの男女）で

チームビルディング運動会プログラム（5時間）を

体験して検証してみました。

私の感想は、

とても楽しかったです！　

他のメンバーの感想は

大人が無邪気に過ごせた！でした。

しかも、もちろん組織づくりの学びが

たくさんありました。

このチームビルディング運動会は、

チームビルディング：個の長所を最大限に活かす組織づくり

の実践であり、

チームビルディングを高める3つの力

「人材力×組織力×関係力」をいかに使うかが大切でした。

関連記事：成果がでているときこそ、人材力・組織力・関係力を高める

▽▽▽

https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5129308

チームに分かれて目標を立てたのですが

Aチームは「全勝！」

Bチームは「怪我せず、楽しく、戦おう！」

でした。

私はBチームのキャプテンでしたが

メンバーは

全勝を目標にしなくても、

負けず嫌いの集まりでしたので

ほっといても真剣に取り組むだろうな

と考えていました。

ですから、前段の目標にしたのでした。

1種目終わるたびに

目標である、「怪我しなくて、楽しいか」

振り返りました。

もちろん、楽しく振り返りましたよ！

3種目までは、点数で負けていましたが

後半3種目で逆転をして、優勝しました！

1種目ごとの勝敗に一喜一憂することなく

楽しくできたことが良かったのではないでしょうか。

人間は、楽しいことをやっているときが

一番力を発揮します。

関連記事：大人の学びは痛みを伴う？

▽▽▽

https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5150455/

また、上手くいった状態を目標にしたので、

何をどうすれば良いか

目標に対するメンバーの振り返りと行動が

つながったのではないかと思います。

こちらは、OKRの要素を盛り込んで考えました。

関連記事：今年の目標はOKRでばっちり(^▽^)/

▽▽▽

https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5152353/

チームビルディング運動会は

チーム作りに必要な学びがふんだんに散りばめられています。

もちろん、部署対抗戦にすれば、部署ごとの絆が深まり

部署バラバラでチームを組めば、

会社全体の一体感が高まる仕掛けもできます。

運動会も体験学習ですので

設計の仕方では、座学の研修では得られない効果を発揮します。

ここに、コツがあります。

来年度の予定に組み込んでみませんか？

チームビルディング運動会にご興味がある方は、お気軽にお問い合わせください。

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