もう“新年気分”は終わりましたか？

組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。

社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。

正月には、

「今年こそは・・・・」

「今年は少し変えたい！」

そんな思いを、誰もが一度は抱いたのではないでしょうか。

私も実は、そうなんです。

しかし、1月も中旬。

メールは溜まり、会議は戻り、

気づけば日常は、もう“いつもの感じ”。

「結局、今年も同じように始まったな」

そんな感覚を、どこかで覚えている社長も多いと思います。

でも、それは悪いことではありません。

人も、組織も、急には変われません。

同じように始まるということは、

それだけ“安定している”証でもあります。

本当の問題は、

「変わらないこと」ではなく、

何も起きていないのに、

忙しさだけが積み重なり、

振り返る場がないまま、

一年が終わってしまうことです。

経営とは、

出来事に「意味」を与える仕事です。

うまくいったことも、

モヤっとした出来事も、

部下の一言も、

それをどう“受け止め、語り直すか”で、

組織の質は静かに変わっていきます。

そのために必要なのは、

大きな改革ではありません。

まずは、

「立ち止まって話す時間」を

月に一度、意図的につくること。

それが、1on1です。

1on1は、

評価の場でも、管理の場でもなく、

“会社が学び続けるための装置”です。

今年が、

「去年と同じ一年」になるか、

「静かに質が変わる一年」になるかは、

1月ではなく、

“1月のあと”の一歩で決まります。

その一歩として、

2月に【1on1仕組み化セミナー】を開催します。

「1on1をやれ」と言われても、

現場で続かない理由。

形骸化する会社と、

文化になる会社の違い。

仕組みとして“回る”設計を、

経営者の視点でお伝えします。

今年を、

ただ忙しい一年にするか、

静かに“育つ一年”にするか。

その分かれ道に、

このセミナーを置いています。

０から始める、1on1仕組み化セミナー

▼▼▼

https://mendan.hp.peraichi.com/seminar

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