組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 今回は、昨年7月に書いた記事の中から、 今あらためてお届けしたい … Continue reading “【昨年7月のBEST記事！】フィードバックとアドバイス”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 前回、中小企業はアクションラーニングが必要だ！ という話を書きま … Continue reading “アクションラーニングの課題の決め方”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、支援先の経営者から、 「見積の勉強会を何度も開催しているの … Continue reading “見積勉強会をやっても、見積ができません？！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 ALL DIFFERENT株式会社と ラーニングイノベーション総 … Continue reading “会社を組織化するための最初の一歩”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 世の中には、様々なデータがあります。 世界経済フォーラムの報告に … Continue reading “採用できても辞められる時代に勝つ！定着と育成で利益2倍へ組織改革”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 ALL DIFFERENT社の調査によると、 2025年入社の新 … Continue reading “新入社員の「勤続意向」は過去12年で最高に！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 日本の中小企業では、 採用しても 30〜99人規模の会社では 年 … Continue reading “中小企業で中途社員がまたやめる理由？”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 ニュースで、経済産業省が6月、成長志向の中小企業に対して最大5億 … Continue reading “補助金もDXも“人ありき”！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 前回は、【現場が黙る組織】～JR西日本のニュースから学ぶ「心理的 … Continue reading “「心理的安全性」の作り方と3つの力”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、JR西日本が公表した「安全管理体制の第三者評価報告書」に、 … Continue reading “”現場が黙る組織”～JR西日本のニュースから学ぶ「心理的安全性」とは？～”
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