報連相では組織は動かない　― 価値観の共有が組織を変える理由

組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 報連相が不要だと言いたいのではありません。 それだけでは、人は動 … Continue reading “報連相では組織は動かない　― 価値観の共有が組織を変える理由”