組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 9月に書いた記事で、生産性の高いチームへと導く「5つの鍵」を紹介 … Continue reading “中小企業でどうやって実現する！？ 心理的安全性のある職場！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、ある中小企業にヒアリングをしてきました。 採用ができない、 … Continue reading “人材不足の原因は採用ではなく、○○です！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、JR西日本が公表した「安全管理体制の第三者評価報告書」に、 … Continue reading “”現場が黙る組織”～JR西日本のニュースから学ぶ「心理的安全性」とは？～”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、社員が勝手に動いて利益が2倍になる 組織作りのコツをお届けします。 私の応援している中日ドラゴンズですが 今年も順調に負けを重 … Continue reading “思い切ってやれ！と言う前にやること！”
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。 社長がいちいち言わなくても、 社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。 先日、コンサルタント仲間とのトレーニングに参加しました。 … Continue reading “心理的安全性 暖かくて厳しい場！”
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